Quiénes somos – Serveis del Vehicle Industrial

Más que un taller especializado en nuevas motorizaciones

Somos más que taller especializado en nuevas motorizaciones, una cooperativa enfocada en la movilidad industrial sostenible y un centro de integración social y de formación reconocido por numerosas instituciones.

Fundada en 2013 y dedicada a la postventa de vehículos industriales de nuevas tecnologías, cuenta ya con 62 trabajadores, una cifra que se ha duplicado en el último año, y está especializada en autobuses urbanos híbridos, 100% eléctricos, GNC y los, recién llegados en la capital catalana, autobuses de hidrógeno de la marca SOLARIS.

Trabajamos para los operadores de transporte de Barcelona y Área Metropolitana (Tusgsal, Monbus, Avanza, Sagalés, Soler i Sauret, TCC, Marfina), TMB y empresas de buses turísticos como Barcelona City Tour o Julià-Monventia.

Un taller multimarca, socio de la red ALLTRUCKS y servicio de postventa de SOLARIS desde el año 2015, con el que mantenemos una estrecha colaboración en la incorporación de buses de nuevas tecnologías en Barcelona, área metropolitana y Cataluña. También colaboramos con otros fabricantes como UNVI fabricante de Ourense del que somos concesionario desde el 2014, AYATS, IRIZAR, HISPACOLD, MASATS, entre otros.

Un reto intercultural, intergeneracional e intercompetencial

Nuestro equipo además de ser pionero en reparar vehículos eléctricos, ha enfocado su actividad hacia una plataforma de inserción laboral, colaborando con organismos y centros de formación, con el objetivo de atraer a profesionales con barreras que dificultan su entrada al mercado laboral. Entre estos organismos, se encuentra el Ajuntament de Barcelona a través del equipo de Barcelona Activa, formado por Oriol Ollé, Álvaro Porro, Víctor Ródenas, Silvia Pàmies y Jaume Baró, quienes nos apoyan en el proyecto desde hace ya tres años en diferentes áreas.

En esta misma línea, en nuestro equipo conviven más de ocho generaciones y doce nacionalidades distintas. Un reto intercultural, intergeneracional e intercompetencial.

Un triple desafío que nos hace, más aún, únicos en el sector.

Por ello, hasta el Alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, quiso comprobarlo de primera mano, visitando nuestras instalaciones e interesándose por la iniciativa. Lo hizo, además, acompañado de Raquel Gil, Regidora del Districte de Sants-Montjuïc i de Promoció Econòmica; y de Àfrica Cardona, Gerent del Districte de Sants- Montjuïc.

Nuestra cooperativa está dejando una huella en el entorno, consciente de nuestros orígenes y orgullosa de nuestras raíces. Ubicada en el barrio barcelonés de La Marina del Prat Vermell, hemos pasado a ser una empresa muy querida por el vecindario. De hecho, un 40% de nuestra plantilla es del barrio o del distrito. Del barrio, por el barrio y para el barrio.

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“VISERVEIS es lo más parecido a una empresa de inserción laboral”

Tenemos una importante función de formación constante dentro de nuestra plantilla, pero también en cuanto a los recién llegados. Construyendo un entorno colaborativo, basado en la diversidad y la igualdad de oportunidades, nos coordinamos con varios organismos y centros de formación de Barcelona y alrededores, para ofrecer prácticas y posteriormente incorporar al alumnado a su grupo de trabajo.

No obstante, no apostamos solo por el talento joven y emergente, también lo hacemos por las personas mayores de 45 años, quienes, como todo el mundo sabe, tienen que superar muchas y complicadas barreras para volver a navegar en el mercado laboral. Así formamos un equipo que supera un reto intergeneracional a diario y que combina la experiencia de las personas senior con las ganas de aprender de las júniors. Retroalimentándonos en el entorno laboral.

Escuelas del entorno como el Institut Mare de Déu de la Mercè, Salesians Sarrià, La Salle Barceloneta, CEIR-Arco, Institut Pedraforca, Institut Eduard Fontserè y otras geográficamente no tan cercanas como Monlau, IE la Mina o Les Vinyes de Santa Coloma, así como la Universitat de Vic y la EUSS, han sido algunas con las que hemos trabajado mano a mano y codo con codo para colaborar en la formación del talento joven del sector y del territorio. Sin olvidar la bolsa de trabajo de Barcelona Activa, La Mostra d’Ocupació -que se realiza anualmente en nuestro barrio- y los programas del SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya).

También la Fundació Exit, que tiene la misión de reducir el abandono educativo temprano de los jóvenes en situación de vulnerabilidad social, a través de un modelo de orientación innovador en el que la implicación de las empresas maximice la posibilidad de una posterior inserción laboral; entre otros entes. O la Fundació Adsis, que trabaja para construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva, en la que se acepte la diversidad como un valor y donde cada persona puede desarrollar su proyecto de vida.

Entre 60 y 160 horas de su jornada laboral dedicadas a la formación

Para ello, proponemos un plan de carrera para los estudiantes de Formación Profesional en modo Dual, a través de un convenio con un centro educativo.

Durante la formación práctica, son incorporados en cursos de vehículos industriales, de fabricantes o a través de la red de talleres ALLTRUCKS de la que nuestra cooperativa es socia y que efectuamos anualmente formaciones de iniciación o reciclaje.

Además, nuestro departamento de ingeniería, un elemento excepcional en una empresa de este tipo, realiza labores no solo de apoyo sino de formación interna para el resto del equipo.

Cada persona dedica entre 60 y 160 horas de su jornada laboral a la formación, suponiendo un total de 4700 horas de formación al año, duplicando la cifra de grandes empresas del sector de la automoción.

Hemos establecido una cultura e identidad propia, para que las personas que forman parte de la organización, participen en la formación de los alumnos y alumnas. Crecer haciendo crecer.

Mantener unos valores y cultura con diferentes generaciones no es tarea sencilla. Tenemos hasta ocho generaciones y nuestra principal preocupación es mantener la identidad que hemos consolidado en estos diez años de proyecto.

En el 2023, por este motivo, iniciamos una formación en el programa CONFORCAT A MIDA, en colaboración con Barcelona Activa y el equipo de formadoras de BLTraining, Ana Benedito, Sandra Lafarga, Sandra Guasch, Eulàlia Tort; para, entre otras cosas, trabajar en la mejora continua e integrar las veinte personas que se incorporaron a la plantilla; y Rosanna Blasi, para la mejora de las habilidades de liderazgo de mandos intermedios.

apuesta por la paridad

En el sector, tan solo un 3% de las mujeres son técnicas

Nuestra empresa refleja la diversidad de la sociedad en la que vivimos. En ese sentido, en 2023 diseñamos nuestro plan de diversidad con el apoyo de PIMEC y la asociación CATNOVA.
Promovemos la incorporación de mujeres tanto en el área técnica cómo en la administrativa, con el fin de fomentar la paridad en la plantilla en un sector hasta ahora masculinizado y donde tan solo un 3% de las mujeres son técnicas. En esta circunstancia, vamos a establecer acuerdos con otras entidades y cooperativas que trabajan por este tema.

Más allá de ello, también realizamos una labor de divulgación en la visibilidad de género en centros educativos. Que vean a referentes como Mónica, una de nuestras socias fundadoras y Directora de Posventa, y entiendan que ellas también pueden formar parte de un sector extremadamente masculinizado. Queda un largo camino por recorrer, pero nuestro equipo está comprometido en esta lucha. Jordi Balcells, Investments Manager de Sertram, complejo tecnológico en el que actualmente se ubica la empresa, considera que la cooperativa protagonista “realiza una labor social no reconocida”.

RETOS EMERGENTES

ESCUELA TALLER

Nuestro reto continúa en la línea de nuestra visión: mejorar nuestras competencias de forma continua, para proporcionar asistencia técnica a los vehículos industriales, a las infraestructuras de recarga, sistemas y elementos auxiliares de la movilidad industrial sostenible. Después de analizar y comprender las necesidades de nuestros clientes, estamos trabajando en nuevas líneas de asistencia y vamos a establecer mejoras para el próximo año.

Crear un espacio de trabajo colaborativo, de integración social, de igualdad de oportunidades y de aprendizaje en doble dirección es otra de nuestras metas, queremos contribuir y ser motor de transformación para el sector, para otras empresas y para centros de formación profesional.

Tenemos también el objetivo de impulsar la formación profesional en los más jóvenes que, a pesar de su leve disminución -de un 28% a un 26,5% en el último año- España sigue siendo uno de los países con las tasas de paro juvenil más altas de toda Europa.

Apostamos por la formación de alumnado en nuestro sector,

o personas que quieran renovarse, para cubrir la falta de profesionales cualificados tan demandados en el sector; así como consolidar acuerdos que ya se han iniciado, con centros educativos, para ser parte de la formación y especialización en el sector industrial, como una escuela-taller.

El relevo generacional es, también, una de nuestras mayores inquietudes. Queremos transmitir nuestro legado, valores fundamentales, experiencias e inspirar a nuevas generaciones. El cambio generacional y continuidad de VI Serveis, son temas importantes para nuestros socios fundadores. Por ello, estamos desarrollando una estrategia de crecimiento junto a Jaume Oller, Maria Solans y Ernest Roura de Tándem Social, una cooperativa con vocación transformadora, para buscar intercooperación y fortalecer nuestra empresa con la incorporación de nuevos socios trabajadores, con el firme convencimiento de la continuidad como organización de economía social, apoyados además por la Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya y la Direcció d’Economia Social de Barcelona Activa.